Por unanimidad, aprobado el nuevo convenio colectivo del personal laboral municipal en Gáldar.
Con los votos favorables tanto del gobierno (BNR-PSOE) como de la oposición municipal (UPG-PP), el Pleno Ordinario ha aprobado el nuevo convenio colectivo por el que se regirá a partir de ahora el personal laboral del Ayuntamiento de Gáldar.
Previamente, ésta mañana, tanto la Asamblea de trabajadores como el Comité de Empresa lo habian aprobado por mayoría de los mismos.
Comunicado de la Sección Sindical de UGT
En la votación celebrada en la Asociación de Vecinos de Barrial este jueves 30 de julio de 2009, la mayoría del personal laboral del Ayuntamiento de Gáldar votó a favor del nuevo convenio colectivo propuesto por UGT como alternativa al expediente de regulación de empleo propuesto en su momento por el grupo de gobierno municipal para hacer frente a la situación de crisis económica.
De 203 votos emitidos, votaron a favor del nuevo convenio colectivo 154 trabajadores/as y en contra 41, votando en blanco 5 y produciéndose 3 votos nulos.
En cuanto al CONTENIDO DEL NUEVO CONVENIO, el mismo establece la estabilidad y permanencia del personal laboral en su puesto de trabajo a través de tres garantías:
1) Se prevé que el personal indefinido continuará en su puesto de trabajo, teniendo derecho a convertirse en fijo mediante concurso de méritos bajo el control del Comité de Empresa, no pudiéndose hacer este concurso de méritos hasta que la deuda municipal actual se reduzca un 20%.
2) Se establece una funcionarización voluntaria del personal laboral, de modo que el trabajador que desempeñe funciones públicas y quiera convertirse en funcionario lo podrá hacer mediante concurso-oposición restringido.
3) Se prevé una indemnización económica para el trabajador en caso de extinción de su relación laboral por causa de no superar un proceso de oposición o concurso.
Se mantiene el derecho de opción en caso de despido improcedente para el personal indefinido existente, y se quita el derecho de opción al personal futuro que se contrate.
En contrapartida a lo anterior, el nuevo convenio establece una especie de préstamo que hace el trabajador al Ayuntamiento, que consiste en que, durante lo que queda de este año 2009 y durante el año 2010, el Ayuntamiento retendrá un porcentaje del salario neto de cada trabajador, que irá del 3 al 10 % en función de la cantidad cobrada:
Hasta 1.000 €, una retención del 3%.
De 1.001 a 1.500 €, una retención del 5%.
De 1.501 a 2.000 €, una retención del 6,5%.
De 2.001 a 2.500 €, una retención del 8,5%.
Más de 2.500 €, una retención del 10%.
Ese porcentaje lo tendrá que devolver el Ayuntamiento al trabajador en su equivalente en días libres, o bien en dinero a partir de 2012, a elección del personal.
